... pracownika, czyli przepis na karierę u światowego producenta żywności!
Szczypta ambicji, łyżka inteligencji, szklanka pracowitościi otwartości na zdobywanie nowych doświadczeń zawodowych. Wszystko razem wymieszać aż do uzyskania jednolitej konsystencji. Odłożyć aż do wyrośnięcia. Oto prosty przepis jak z praktykanta stać się pracownikiem w wymarzonej firmie. Przedstawiamy historię praktykanta, który został firmie po 3-miesięcznych praktykach. Takich przypadków będzie jeszcze więcej – w Nestlé trwa właśnie 17. edycja praktyk letnich.
Tegoroczna edycja programu Letnich Praktyk w Nestlé ruszyła 1 lipca i potrwa do końca września. W tym roku do Nestlé Polska wpłynęło prawie 2 000 aplikacji młodych osób chętnych do odbycia 3-miesięcznych letnich praktyk. W sumie od 1999 do 2016 roku, na praktyki w Nestlé przyjętych zostało blisko 800 osób, a po praktykach zostało na dłużej w firmie prawie 50%. Jedną z nich jest Franciszek Strąkowski.
– Już od samego rana czułem pewnego rodzaju dreszcz ekscytacji. Dostałem się na upragnione praktyki, a dzisiaj miał być mój pierwszy dzień pracy. Po przekroczeniu progu firmy, powitaniu przez szefa, poznałem zespół, z którym przez najbliższe trzy miesiące miałem pracować – opowiada Franciszek Strąkowski, były praktykant Działu Sprzedaży, a obecnie asystent Działu Spraw Korporacyjnych i PR.
Wszystko zaczęło się na IV roku studiów w Szkole Głównej Handlowej. Franciszek Strąkowski, jak wielu studentów, chciał odbyć praktyki zawodowe. Złożył kilka aplikacji, w tym do Nestlé. Dostać się na praktyki w takie miejsce – marzenie! Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbyła się z przedstawicielem działu HR, a druga już z bezpośrednim przełożonym – Channel Sales Managerem. Kilka dni oczekiwania i zadzwonili – od 1 lipca Franciszek miał zacząć praktyki w Dziale Sprzedaży, w kanale nowoczesnym.
– Pierwszy dzień był jednocześnie stresujący i ekscytujący. Ludzie wokół mnie wykazali się dużą chęcią współpracy oraz poznania nowego członka działu. To oni wprowadzili mnie w moje obowiązki, pokazali jak wygląda codzienne funkcjonowanie w Nestlé i ratowali, gdy początkowo gubiłem się w korytarzach firmy – mówi Franciszek Strąkowski.
W trakcie letnich praktyk, Franciszek realizował wiele projektów. Były to między innymi analizy akcji promocyjnych i analizy sprzedaży. Miał także okazję przekonać się, jak wygląda praca terenowych sił sprzedaży oraz poznać proces produkcyjny artykułów Nestlé w jednej z fabryk. W Nestlé bardzo spodobała mu się atmosfera pracy, dlatego nie zawahał się, gdy po praktykach zaproponowano mu pracę w Dziale Spraw Korporacyjnych i PR.
– Ogromnie cieszę się, że zostałem wybrany spośród ponad 4000 aplikacji, które wpłynęły w ubiegłym roku na letnie praktyki w Nestlé. Wykorzystałem szansę, którą dostałem i cieszę się, że zaproponowano mi zostanie w Nestlé na dłużej – mówi Franciszek Strąkowski.
Praktyki w Nestlé są częścią Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth – czyli wsparcia, jakiego pracodawca udziela młodzieży we wchodzeniu na rynek pracy. Firma zadeklarowała stworzenie do 2016 roku w całej Europie 10 000 miejsc pracy dla osób do 30. roku życia oraz kolejnych 10 000 miejsc staży i praktyk. W Polsce programem objętych będzie ponad 800 osób. Do zatrudniania ludzi młodych i stwarzania im możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego Nestlé zachęca także swoich partnerów biznesowych w ramach Sojuszu dla Młodych (ang. Alliance for YOUth), który cieszy się poparciem m.in. Komisji Europejskiej oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
O Nestlé
Nestlé w Polsce jest wiodącą firmą w obszarze żywienia, zdrowia i dobrego samopoczucia z portfolio ponad 1500 produktów
i prawie 90 marek, w tym m.in.: NESCAFĒ, WINIARY, GERBER, PRINCESSA, KIT KAT, LION, NESQUIK, NAŁĘCZOWIANKA, MANHATTAN oraz PURINA. Nestlé działa na polskim rynku od ponad 20 lat. Firma zatrudnia aktualnie 4500 pracowników w 8 lokalizacjach. W 2015 roku sprzedaż Nestlé w Polsce osiągnęła ponad 3 mld zł.