Czy wiesz, że w dużej mierze najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej można przewidzieć? W tym artykule pokażę Ci pytania, które najprawdopodobniej pojawią się na Twojej rozmowie. Pokażę Ci też coś więcej. Dowiesz się, dlaczego rekruter zadaje konkretne pytanie i zobaczysz, jak dopasować odpowiedź, aby podkreślić swoje umiejętności.
Jeśli czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna, musisz się odpowiednio przygotować. Przede wszystkim powinieneś opracować informacje o firmie i poszukiwanym stanowisku oraz odpowiedzi na pytania na rozmowę kwalifikacyjną. Odpowiednie przygotowanie się do pytań rekrutera pozwoli Ci zrobić dobre wrażenie, ale przede wszystkim zaprezentować swoje największe atuty i pokazać się jako odpowiedni kandydat do pracy.
Niestety nadal około 30% HR Managerów przyznaje, że kandydaci słabo odpowiadają na najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Zapoznaj się z najczęstszymi pytaniami, które dla Ciebie przygotowałem i przygotuj wcześniej idealne odpowiedzi. W rezultacie wypadniesz znacznie lepiej i zwiększysz swoje szanse na otrzymanie pracy.
"Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna? Nie popełnij tych błędów" (czytaj)
Najczęstsze pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej:
1. Co wiesz o naszej firmie? – to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej pada niemal zawsze!
Dlaczego pada to pytanie? Ciągle zdarzają się kandydaci, którzy nie zadają sobie trudu, żeby sprawdzić podstawowe informacje o firmie i wybranym stanowisku. Równie dobrze można sobie oszczędzić dodatkowego wysiłku i w ogóle nie iść na rozmowę. Jeśli nie wiesz, czym zajmuje się firma i jakie będą Twoje obowiązki, znacznie obniżasz swoje szanse na otrzymanie pracy. Odpowiedź na to pytanie rekrutacyjne często sprawia kandydatom wiele problemów. Przygotowanie się do niego jest banalnie proste. Wystarczy poświęcić chwilę przed spotkaniem, aby zobaczyć, czym zajmuje się firma i co możesz w niej osiągnąć. Poświeć chwilę więcej, a zaskoczysz rekrutera i zyskasz dodatkowe punkty.
Jak odpowiedzieć? Idealny kandydat wie, czym zajmuje się firma i jest świadomy, co sam będzie mógł zaoferować. Pomyśl, o swoim doświadczeniu i umiejętnościach w kontekście stanowiska, na które właśnie aplikujesz. Na rozmowie kwalifikacyjnej udowodnij, ile możesz zaoferować, jeśli zostaniesz zatrudniony. Pokaż, jak możesz pomóc firmie.
2. Dlaczego chcesz zmienić pracę? Dlaczego chcesz u nas pracować?
Dlaczego pada to pytanie? W komentarzach na blogu często pytacie, czemu służą te pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy każdy z Was chce zmienić pracę tylko po to, aby mieć pieniądze niezbędne dla utrzymania się i życia na godnym poziomie? Czy zawsze odchodzisz z pracy tylko, dlatego, że nie dogadujesz się z przełożonymi? Pracodawca szuka osoby, która lubi swoją pracę i chce się rozwijać w tym kierunku. Wiadomo, że zaangażowany pracownik będzie wykonywać swoją pracę znacznie lepiej niż ten, dla którego jedyną motywacją są pieniądze.
Jak odpowiedzieć? Możesz odpowiedzieć, że potrzebujesz awansu, a poprzednia firma mimo świetnej atmosfery, na razie nie może Ci go zaoferować. Możesz też odpowiedzieć, że potrzebujesz więcej obowiązków w danym zakresie. Nie mów o kulisach odejścia z poprzedniej pracy i nie narzekaj na dawnych pracodawców. Skup się tylko na pozytywach!
"5 oznak, że nie jesteś na profesjonalnej rozmowie kwalifikacyjnej" (czytaj)
3. Co motywuje Cię do pracy?
Dlaczego pada to pytanie? Rekruterzy lubią rozmawiać z osobami, w które warto zainwestować. Zatrudnienie nowego pracownika musi opłacać się firmie, dlatego tak ważne jest podkreślenie chęci rozwoju zawodowego.
Jak odpowiedzieć? Pokaż, że potrafisz wykonywać zadania z zadowoleniem i entuzjazmem. Możesz wspomnieć, że motywują Cię ambitne zadania. Może motywować Cię sukces i uznanie przy realizowanych projektach. Cokolwiek zdecydujesz się odpowiedzieć, upewnij się, że jest to spójne z resztą Twojej wypowiedzi.
Miałem kiedyś spotkanie z kandydatem, który powiedział, że najważniejsze jest dla niego zadowolenie klienta. Chwilę później, w czasie odpowiedzi na kolejne pytanie wspominał, że nie lubi odpowiadać na dużą ilość pytań mailowych pochodzących od klientów.
Czy pieniądze są skuteczną motywacją do pracy? Niektórzy rekruterzy unikają zadawania tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Odpowiednie wynagrodzenie jest istotne, bo pomaga Ci czuć się bezpiecznie i realizować swoje pasje. Możesz subtelnie podkreślić, że satysfakcjonujące wynagrodzenie jest dla Ciebie również ważne. Wtedy będzie Ci łatwiej negocjować stawkę, jeśli otrzymasz ofertę pracy.
4. Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi?
Dlaczego pada to pytanie? W każdej pracy zdarzają się momenty trudniejsze. Wartościowi pracownicy potrafią współpracować nawet wtedy, gdy ich zdanie różni się od ich przełożonych. Rekruterzy badają, jaki masz stosunek do autorytetów i czy potrafisz pracować dla osiągnięcia celów firmy, a nie tylko własnych.
Jak odpowiedzieć? Nie wspominaj, że Twój szef był niekompetentny. O wiele lepiej wypadniesz, jeśli podasz przykład na to, jak mimo różnicy zdań udało Wam się wypracować nowe rozwiązanie. Pokaż, jak pokonujesz trudności, zamiast skupiać się na nich!
"Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna po angielsku? Przygotuj się" (czytaj)
5. Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: Jaka jest Twoja wymarzona praca?
Dlaczego pada to pytanie? Dla rekrutera to jeden z najprostszych sposobów na sprawdzenie, czy jesteś odpowiednim i zaangażowanym kandydatem. Zauważ, że tak naprawdę pośrednio odpowiadasz na pytanie, czy będziesz zadowolonym pracownikiem na danym stanowisku. Wyobraź sobie, jakie wrażenie robi kandydatka na stanowisko asystentki, która wspomina, że uwielbia kreatywne zadania i nie znosi tzw. pracy papierkowej.
Jak odpowiedzieć? Niewielu kandydatów potrafi określić, co chciałoby osiągnąć w życiu zawodowym. Czy kiedykolwiek tworzyłeś listę pracodawców oraz stanowisk, na których chciałbyś pracować? Przemyśl, co sprawia Ci największą satysfakcję zawodową. Kiedy szukamy pracy, często godzimy się na propozycje dalekie od ideału. Warto jednak wiedzieć, gdzie tak naprawdę chcielibyśmy pracować. W długiej perspektywie zawsze należy do takiej pracy dążyć. Tutaj pisałem jak zdobyć wymarzoną pracę, zamiast czekać, aż pojawi się ogłoszenie na portalach pracy.
6. Jakie masz cele zawodowe? Co chcesz robić za następne 5 lat? To pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, na które prawie nikt nie odpowiada dobrze!
Dlaczego pada to pytanie? Rekruter sprawdza, czy nie skaczesz z jednej pracy do drugiej, oraz czy nie podejmujesz pochopnych decyzji.
Jak odpowiedzieć? Pomyśl o swoim życiu zawodowym jak o drodze, która prowadzi Cię do pracy idealnej. Jeżeli zaczynasz pracę z wizją końca, możesz wytrwale dążyć do celu i będziesz bardziej zmotywowany. Stwórz plan swojego rozwoju. Jeżeli masz już mapę kariery, możesz opowiedzieć o niej nawiązując do stanowiska.
"5 rad jak napisać maila po rozmowie, aby zwiększyć swoje szansę na dostanie pracy" (czytaj)
7. Proszę opowiedzieć coś o sobie.
Dlaczego pada to pytanie? „To głupie pytanie na rozmowie o pracę, które rekruterzy zadają, kiedy nie wiedzą, o co w danym momencie zapytać”. Czy na pewno? Powinieneś umieć opowiedzieć o sobie w kilku treściwych zdaniach. Kandydaci świadomi własnej wartości potrafią to zrobić i zainteresować innych swoją osobą.
Jak odpowiedzieć? Streść swoje dokonania w kilku zdaniach. Pokaż, co firma zyska zatrudniając Cię. Zastanów się nad swoimi najmocniejszymi cechami charakteru i tym, jak one pomagały Ci w pracy. Na koniec wspomnij, czym się interesujesz i jakie masz pasje. Przećwicz odpowiedź na to pytanie z kimś znajomym i poproś o szczerą opinię dotycząca tego, jak się prezentujesz.
8. Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: Jakie są Twoje słabe / silne strony?
Dlaczego pada to pytanie? Pytanie pokazuje, czy jesteś świadomy swoich silnych stron i czy potrafisz je efektywnie wykorzystywać. Z drugiej pokazujesz też, że znasz swoje słabe strony i pracujesz nad nimi.
Jak odpowiedzieć? Nie ma pracowników idealnych. Każdy ma swoje silne i słabe strony. Powinieneś umieć opowiedzieć zarówno o jednych, jak i drugich. Jeśli opowiadasz o zaletach, koniecznie przytocz przykłady zachowań i osiągnięć, które potwierdzają daną cechę. Nigdy nie podawaj przykładu cechy, której nie jesteś w stanie poprzeć przykładem. Czy wiesz, jak żenująco brzmi kandydat, który opowiada o sobie, że jest „kreatywny, łatwo przystosowuje się do zmian i efektywnie pracuje pod presją czasu”, a następnie nie potrafi podać jednego przykładu sytuacji, w której wykazał się kreatywnością?
Najważniejsza rada odnośnie do tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczy wad. Jeśli o nich opowiadasz, postaraj się pokazać, że je znasz i nad nimi pracujesz. Ostatnio miałem spotkanie z kandydatem, którego wadą było odkładnie rzeczy na później. Pokazał, że był świadomy swojej słabej strony i opowiedział, jak z nią walczy.
Jeżeli jakaś wada uniemożliwia Ci pracę na danym stanowisku, lepiej o niej nie wspominaj, jeśli chcesz dostać pracę.
"Rozmowa kwalifikacyjna - 8 kłamstw, jakie usłyszysz od rekrutera" (czytaj)
9. Największe osiągnięcie zawodowe? Przykład pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, które sprawdza, czy znasz swoją wartość.
Dlaczego pada to pytanie? Jestem pod wrażeniem kandydatów, którzy potrafią opowiedzieć o osiągnięciach, z których są dumni. Pamiętaj, że mówienie o faktach nie jest chwaleniem się. Pracownicy, którzy potrafią dążyć do sukcesów i cieszyć się z nich, są zawsze pozytywnie odbierani. Pracodawca szuka dokładnie takich kandydatów.
Jak odpowiedzieć? Koniecznie przygotuj wcześniej odpowiedź na to pytanie. Poprzyj je konkretnymi przykładami. Najlepiej, jeśli Twój sukces i doświadczenie mogą się okazać przydatne na stanowisku, na które właśnie aplikujesz. Wspomnij o: nagrodach pracowniczych, usprawnieniach, awansach, pieniądzach zarobionych dla firmy, pozyskanych klientach, przeprowadzonych kampaniach oraz wszystkim, co może Ci pomóc pokazać się w pozytywnym świetle.
10. Z kim lubisz pracować? Czy skutecznie pracujesz w zespole?
Dlaczego pada to pytanie? Takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej sprawdzają, czy dobrze wpasujesz się do nowego zespołu. W zależności od nowej pozycji będziesz musiał objąć rolę lidera, członka zespołu albo sprawnego egzekutora, który sam wyznacza i osiąga własne cele.
Jak odpowiedzieć? Zastanów się, jaką rolę będziesz odgrywał w firmie i swoją odpowiedź poprzyj przekonującymi przykładami z dotychczasowego doświadczenia. Jeżeli Twoje przyszłe stanowisko wymaga od Ciebie zaangażowania w pracę z innymi pracownikami, nie wspominaj, że lubisz wykonywać zadania samodzielnie.
5 rzeczy, które powinieneś zrobić po rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli chcesz dostać pracę" (czytaj)
11. Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Dlaczego pada to pytanie? Tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, możesz być niemal pewien. To chyba oczywiste, dlaczego pada. Pracodawca musi ustalić, czy zgodzisz się pracować, za proponowaną stawkę i czy będzie ona dla Ciebie satysfakcjonująca. Lepiej przygotuj się do odpowiedzi na to pytanie.
Jak odpowiedzieć? Niewielu kandydatów umie mówić otwarcie o swoich oczekiwaniach finansowych. Pytania o zarobki na rozmowach kwalifikacyjnych często wiążą się z niezręczną atmosferą i zawstydzeniem kandydata. Temu pytaniu postanowiłem poświęcić osobny artykuł. Chcesz się dowiedzieć jak odpowiedzieć na to pytanie, aby zapewnić sobie maksymalny poziom wynagrodzenia? Przeczytaj mój artykuł o tym, jak odpowiadać na pytanie o wynagrodzenie.
12. Gdzie jeszcze aplikujesz? W ilu procesach rekrutacyjnych bierzesz udział.
Dlaczego pada to pytanie? To dość podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruter nie jest ciekawy, do jakich firm wysyłałeś CV. Zadaje to pytanie, aby sprawdzić, jakiego typu stanowisk szukasz i jakim jesteś kandydatem. Można skrupulatnie budować wrażenie konsekwentnego pracownika, aby następnie zrujnować ten wizerunek odpowiedzią, która pokaże, że desperacko szukasz pracy na stanowisku, które chociaż trochę odpowiada Twojemu doświadczeniu.
Jak odpowiedzieć? Najlepiej, jeśli szczerze powiesz, gdzie jeszcze aplikujesz. Chyba że wysyłasz CV wszędzie. Wtedy lepiej opowiedzieć o stanowiskach, jakich szukasz w danej branży. Pokaż, że Twoja metoda szukania pracy nie jest dziełem przypadku i że masz na siebie pomysł, który konsekwentnie realizujesz.
"Zamów przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chcesz być idealnie przygotowany" (czytaj)
13. Co odróżnia Cię od innych kandydatów?
Dlaczego pada to pytanie? Rekruterzy zadają to pytanie, aby sprawdzić, czy jesteś świadomy swojej wartości rynkowej. Odpowiadając na nie, możesz pokazać swoją znajomość rynku i specyfiki pracy na danym stanowisku. Jeżeli jesteś przekonany o swojej wartości, odpowiedź na to pytanie pójdzie Ci na pewno dobrze.
Jak odpowiedzieć? Do tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej koniecznie przygotuj się wcześniej. Zastanów się, jakie unikalne atuty posiadasz i zamiast je wyliczać, opisz na konkretnych przykładach. Postaraj się, aby Twoje przewagi nawiązywały do wymagań na danym stanowisku. Unikaj nic nieznaczących przymiotników: „kreatywny, kontaktowy, łatwo radzący sobie ze stresem” - taki jest prawie każdy pracownik w Polsce, przynajmniej we własnym mniemaniu. Wszyscy z nich jednak nie dostają pracy prawda? Zastanów się, dlaczego jesteś dobrym kandydatem na dane stanowisko. Podaj 2-3 argumenty i każdy z nich poprzyj konkretnym przykładem.
Źródło: InterviewMe.pl